為著力打造了一支“懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民”的高素質(zhì)經(jīng)營管理人才隊伍，公司高度重視人才培養(yǎng)和員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，現(xiàn)結(jié)合公司實際，特制定2020年公司干職工學(xué)習(xí)培訓(xùn)計劃：
一、 指導(dǎo)思想
為深入貫徹落實黨的十九大精神，緊緊圍繞公司中心工作大局，牢牢把握加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)、先進性和純潔性建設(shè)這條主線，全面提高干職工的政治素質(zhì)、文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，進一步加強和改進干職工教育培訓(xùn)工作，以“五型”政府建設(shè)為載體，著力打造忠誠型、創(chuàng)新型、擔當型、實干型、廉潔型企業(yè)團隊，為公司的發(fā)展提供堅強的組織保障和人才保障。
二、培訓(xùn)內(nèi)容與計劃
1、學(xué)習(xí)方式：主要采取集中學(xué)習(xí)和分科室自主組織學(xué)習(xí)兩種形式。集中學(xué)習(xí)包括領(lǐng)導(dǎo)講課、專家講座、專題研討、基層考察、觀看教育片等形式；自主學(xué)習(xí)包括撰寫讀書筆記、心得體會、業(yè)務(wù)探討等。
2、學(xué)習(xí)時間：每月學(xué)習(xí)一次，全年學(xué)習(xí)次數(shù)不少于12次。
3、參加人員：全體干職工。
4、每月學(xué)習(xí)內(nèi)容：
一月：組織干職工學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記系列講話精神內(nèi)涵；學(xué)習(xí)中央經(jīng)濟工作會議、中央農(nóng)村工作會議精神；學(xué)習(xí)2020年撫州“兩會”精神。
二月：學(xué)習(xí)中共中央、國務(wù)院下發(fā)的《鄉(xiāng)村振興2018-2022》三年規(guī)劃；學(xué)習(xí)2020中央一號文件精神;學(xué)習(xí)全省“兩會”精神。
三月：全國“兩會”精神專題學(xué)習(xí)。深入學(xué)習(xí)會議主要內(nèi)容、大會取得的重要成果，包括一系列重大方針政策、一系列重大舉措等。
四月：針對公司年輕職員較多的特點，重點組織有針對性的安全生產(chǎn)知識培訓(xùn)，培訓(xùn)由辦公室集中組織，一是組織全體干職工進行安全生產(chǎn)知識答題；二是聘請安監(jiān)局專業(yè)人士來公司授課。
五月：樹立干職工的大局意識、法紀意識和服務(wù)意識，提高干職工法治觀念，組織干職工收聽收看違紀違法的落馬官員懺悔錄及法治講座視頻。深入開展“不忘初心，牢記使命”活動，組織全體干職工前往金溪左坊鎮(zhèn)后龔村紅色景點，現(xiàn)場接受革命教育。
六月：為積極引導(dǎo)全體干職工牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強宗旨意識和服務(wù)意識。一是積極參加市國資委組織的各種培訓(xùn)；二是邀請市直屬工委、講師團等方面的專家給公司授課。
七月：著力提高干職工公文寫作水平，一是邀請省、市級媒體寫作功底較深的資深編輯或市委、市政府“兩辦”的公文寫作前輩來公司給干職工授課；二是公司內(nèi)部組織學(xué)習(xí)，網(wǎng)絡(luò)下載公文寫作視頻，對照學(xué)習(xí)，大家談學(xué)習(xí)體會。各科室還可以采取自主學(xué)習(xí)的方式，單獨完成一次與業(yè)務(wù)工作相關(guān)的各種學(xué)習(xí)培訓(xùn)任務(wù)（培訓(xùn)內(nèi)容可自行選擇，如財務(wù)管理、公文寫作、企業(yè)管理等）。
八月：成功學(xué)大師卡耐基說過：“批評是調(diào)整人的行為的常用手段，也是管理者必須掌握的基本技能?！睘樘岣吖ぷ餍剩偨Y(jié)出好的經(jīng)驗、做法，在全體干職工中開展一次批評與自我批評的民主生活會。
九月：組織公司中層及以上管理人員每年要參加由正規(guī)培訓(xùn)機構(gòu)不少于5天的脫產(chǎn)培訓(xùn),五年累計脫產(chǎn)培訓(xùn)不少半個月。對公司統(tǒng)一安排參加的各項培訓(xùn),各部門或個人要妥善安排、積極參加。
十月：關(guān)于國資國企改革的專題學(xué)習(xí)。下載2020年習(xí)近平總書記關(guān)于國資國企改革的視頻和文章，組織干職工集中學(xué)習(xí)。進一步增強打好改革攻堅戰(zhàn)的信心和決心，努力奪取改革和發(fā)展的新勝利，為我國的社會主義現(xiàn)代化建設(shè)做出新的更大的貢獻！
十一月：努力做好專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)工作,對在職專業(yè)技術(shù)人員進行知識和技能更新、補充、拓展和提高,完善其知識結(jié)構(gòu),提高專業(yè)技術(shù)水平和創(chuàng)新能力的教育。鼓勵專業(yè)技術(shù)人員參加高等院校、科研單位、社會團體或繼續(xù)教育管理部門舉辦的進修、培訓(xùn)和講座。
十二月：深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義經(jīng)濟思想，貫徹落實新發(fā)展理念，學(xué)習(xí)全國金融工作會議精神等。
三、培訓(xùn)措施
1、加強領(lǐng)導(dǎo)，明確責任。主要領(lǐng)導(dǎo)牽頭，分管領(lǐng)導(dǎo)作為公司干職工教育培訓(xùn)的第一責任人，切實負起責任，不但要抓好自身學(xué)習(xí)培訓(xùn)，更要帶好頭參加教育培訓(xùn)，積極開展調(diào)查研究，深刻分析公司干職工教育培訓(xùn)存在的薄弱環(huán)節(jié)，使“大規(guī)模培訓(xùn)干職工、大幅度提高干職工素質(zhì)”工作真正落到實處。
2、合理計劃，科學(xué)安排。綜合辦公室要把本單位干職工教育培訓(xùn)工作同本單位中心工作同計劃、同安排、同部署，不能顧此失彼，要做到教育培訓(xùn)工作與中心工作兩促進、雙豐收。要積極做好教育培訓(xùn)效果轉(zhuǎn)化工作，主動為培訓(xùn)的干職工提供便利。
3、健全機制，立足長遠。干職工教育培訓(xùn)工作是一項長期的工作，要牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”，以“五型”政府建設(shè)為契機，結(jié)合本單位實際，不斷建立健全具有公司特點的干職工教育培訓(xùn)制度和各項學(xué)習(xí)制度，要為干職工學(xué)習(xí)培訓(xùn)創(chuàng)造條件，要把干職工學(xué)習(xí)培訓(xùn)同入黨晉職、提升使用及績效考核相結(jié)合，鼓勵干職工在職學(xué)習(xí)，參加各類學(xué)歷培訓(xùn)，并從時間、經(jīng)費、學(xué)習(xí)資料等方面為干職工在職學(xué)習(xí)提供必要保障，保證干職工教育培訓(xùn)質(zhì)量，為公司的快速、健康、和諧發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻。
2020年1月1日
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